• При создании темы помните:

    • сайт не предназначен для знакомств
    • в теме нельзя оставлять номера телефонов, email, любые другие контакты
    • спам, рекламная информация запрещена

Семья и отношения

Sign in to follow this  
Followers 0

Раздел для тем и вопросов общего характера, независимых от ориентации

43 topics in this forum

    • 69 replies
    • 571 views
    • 30 replies
    • 847 views
    • 110 replies
    • 2,474 views
    • 218 replies
    • 3,148 views
    • 38 replies
    • 1,394 views
    • 4 replies
    • 579 views
    • 76 replies
    • 2,306 views
    • 28 replies
    • 1,530 views
    • 109 replies
    • 2,753 views
    • 37 replies
    • 1,977 views
    • 54 replies
    • 2,272 views
    • 362 replies
    • 6,951 views
    • 194 replies
    • 5,519 views
    • 159 replies
    • 6,347 views
    • 19 replies
    • 2,518 views
    • 230 replies
    • 5,815 views
    • 283 replies
    • 7,246 views
    • 30 replies
    • 2,894 views
    • 31 replies
    • 2,796 views
    • 30 replies
    • 3,558 views
    • 241 replies
    • 6,068 views
    • 73 replies
    • 3,793 views
    • 14 replies
    • 1,910 views
    • 35 replies
    • 3,430 views
    • 17 replies
    • 1,803 views
Sign in to follow this  
Followers 0
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

  • Posts

    • Вы уже так далеко забрели в обсуждениях, что мне захотелось вернуться к заголовку поста.  Тема феминитивов уже довольно стара и в нашей стране высосана из пальца. Как обычно у нас бывает, какому то доморощенному активисту послышался звон из колыбели демократии и вот он несет его как флаг нам - сирым и убогим, но искажая при этом изначальный смысл, который закладывался на основе особенностей языка в той или иной стране. Дальше будет цитата из довольно несвежей статьи, поясняющей тот самый начальный смысл.   
    • Ты мне это разъясняешь? Я знаю как это работает, я все-таки кадровик по специальности) Да, это взносы с ФОТ. Вот это плохо, у человека должен быть выбор - в общий котел на больничные и пенсии, или получать на треть больше и самому о себе заботиться. Да. Но почему он должен сохранять эту строчку в штатном расписании, разве это его проблемы?
    • Больничные, пособия по родам и уходу за ребёнком платит не работодатель, а государство. Ладно, первые три дня больничного работодатель. При уходе в декрет работницы работодатель финансово не теряет ничего.  Не мы, а работодатель за нас. Мы же от социализма не далеко ушли, как кажется. Только пенсионный возраст подняли. Вот при коммунистах такого не было... Для работодателя это не более чем строчка в штатном расписании. Можно уволить в большинстве случаев с 3 лет. Два дисциплинарных, в том числе если отказалась делать функционал, прописанный в должностной инструкции. Или однократное грубое - прогуляла или, там, пьяная пришла. Причём за грубое можно уволить и с ребёнком до 3 лет. А вот беременную уволить можно только при ликвидации организации или истечении срочного трудового договора. С беременными больше проблем.))
    • Да, работодатели крайне неохотно берут на работу молодых девушек и женщин, особенно замужних. У нас одна вот так ушла в декрет, а меньше чем через год явилась. Пришлось увольнять человека, которого взяли на ее место. Но это полбеды. Мадам начала вести себя крайне нагло и агрессивно, постоянно спекулировала ребенком, отказывалась от поручений, работала спустя рукава. Хотели ее уволить, да не тут-то было. Оказалось, что по закону ее нельзя сократить или уволить ( а в данном случае речь шла о перезаключении контракта) до того, как ребенку исполнится 6 лет! У всех веки от нее дергались, пока она сама не ушла.  Кстати, по ходу выяснилось, что с ребенком постоянно сидела то одна бабушка, то другая, а эта мамаша делала что хотела.
    • Больничный придется предоставлять, потому что болезнь - непрогнозируемые вещи. Все люди болеют или могут заболеть в любой момент. Другое дело - должен ли он быть оплачиваемым. Я думаю, нет. Но с одной оговоркой - при условии минимальных налогов и взносов. Мы треть зарплаты отдаем за больничные, пенсии и прочее. думаю. справедливее будет самим решать - платить эту треть за соц. гарантии, или получать, но тогда уже сам думай, как обеспечивать себе подушку безопасности. Беременность и роды - события прогнозируемое, поэтому не вижу справедливости в том, что работодатель обязан сохранять рабочее место.  Да пожалуйста, только почему-то все в США едут, а не оттуда бегут...