-
При создании темы помните:
- сайт не предназначен для знакомств
- в теме нельзя оставлять номера телефонов, email, любые другие контакты
- спам, рекламная информация запрещена
Семья и отношения
Sign in to follow this
Followers
0
Раздел для тем и вопросов общего характера, независимых от ориентации
43 topics in this forum
-
- 69 replies
- 571 views
-
- 30 replies
- 847 views
-
- 110 replies
- 2,474 views
-
- 218 replies
- 3,148 views
-
- 38 replies
- 1,394 views
-
- 4 replies
- 579 views
-
- 76 replies
- 2,306 views
-
- 28 replies
- 1,530 views
-
- 109 replies
- 2,753 views
-
- 37 replies
- 1,977 views
-
- 54 replies
- 2,272 views
-
- 362 replies
- 6,951 views
-
- 194 replies
- 5,519 views
-
- 159 replies
- 6,347 views
-
- 19 replies
- 2,518 views
-
- 230 replies
- 5,815 views
-
- 283 replies
- 7,246 views
-
- 30 replies
- 2,894 views
-
- 31 replies
- 2,796 views
-
- 30 replies
- 3,558 views
-
- 241 replies
- 6,068 views
-
- 73 replies
- 3,793 views
-
- 14 replies
- 1,910 views
-
- 35 replies
- 3,430 views
-
- 17 replies
- 1,803 views
Sign in to follow this
Followers
0
-
Recently Browsing 0 members
No registered users viewing this page.
-
Posts
-
By Добби Таттлер · Posted
Вы уже так далеко забрели в обсуждениях, что мне захотелось вернуться к заголовку поста. Тема феминитивов уже довольно стара и в нашей стране высосана из пальца. Как обычно у нас бывает, какому то доморощенному активисту послышался звон из колыбели демократии и вот он несет его как флаг нам - сирым и убогим, но искажая при этом изначальный смысл, который закладывался на основе особенностей языка в той или иной стране. Дальше будет цитата из довольно несвежей статьи, поясняющей тот самый начальный смысл. -
By sollozapada · Posted
Ты мне это разъясняешь? Я знаю как это работает, я все-таки кадровик по специальности) Да, это взносы с ФОТ. Вот это плохо, у человека должен быть выбор - в общий котел на больничные и пенсии, или получать на треть больше и самому о себе заботиться. Да. Но почему он должен сохранять эту строчку в штатном расписании, разве это его проблемы? -
By Кир Aquarius · Posted
Больничные, пособия по родам и уходу за ребёнком платит не работодатель, а государство. Ладно, первые три дня больничного работодатель. При уходе в декрет работницы работодатель финансово не теряет ничего. Не мы, а работодатель за нас. Мы же от социализма не далеко ушли, как кажется. Только пенсионный возраст подняли. Вот при коммунистах такого не было... Для работодателя это не более чем строчка в штатном расписании. Можно уволить в большинстве случаев с 3 лет. Два дисциплинарных, в том числе если отказалась делать функционал, прописанный в должностной инструкции. Или однократное грубое - прогуляла или, там, пьяная пришла. Причём за грубое можно уволить и с ребёнком до 3 лет. А вот беременную уволить можно только при ликвидации организации или истечении срочного трудового договора. С беременными больше проблем.)) -
Да, работодатели крайне неохотно берут на работу молодых девушек и женщин, особенно замужних. У нас одна вот так ушла в декрет, а меньше чем через год явилась. Пришлось увольнять человека, которого взяли на ее место. Но это полбеды. Мадам начала вести себя крайне нагло и агрессивно, постоянно спекулировала ребенком, отказывалась от поручений, работала спустя рукава. Хотели ее уволить, да не тут-то было. Оказалось, что по закону ее нельзя сократить или уволить ( а в данном случае речь шла о перезаключении контракта) до того, как ребенку исполнится 6 лет! У всех веки от нее дергались, пока она сама не ушла. Кстати, по ходу выяснилось, что с ребенком постоянно сидела то одна бабушка, то другая, а эта мамаша делала что хотела. -
By sollozapada · Posted
Больничный придется предоставлять, потому что болезнь - непрогнозируемые вещи. Все люди болеют или могут заболеть в любой момент. Другое дело - должен ли он быть оплачиваемым. Я думаю, нет. Но с одной оговоркой - при условии минимальных налогов и взносов. Мы треть зарплаты отдаем за больничные, пенсии и прочее. думаю. справедливее будет самим решать - платить эту треть за соц. гарантии, или получать, но тогда уже сам думай, как обеспечивать себе подушку безопасности. Беременность и роды - события прогнозируемое, поэтому не вижу справедливости в том, что работодатель обязан сохранять рабочее место. Да пожалуйста, только почему-то все в США едут, а не оттуда бегут...
-