• При создании темы помните:

    • сайт не предназначен для знакомств
    • в теме нельзя оставлять номера телефонов, email, любые другие контакты
    • спам, рекламная информация запрещена

Литература

Sign in to follow this  
Followers 0

Обсуждаем все вопросы и явления, касающиеся литературы

136 topics in this forum

    • 27 replies
    • 515 views
    • 46 replies
    • 914 views
    • 26 replies
    • 2,103 views
    • 35 replies
    • 1,738 views
    • 16 replies
    • 720 views
    • 79 replies
    • 2,354 views
    • 33 replies
    • 1,481 views
    • 30 replies
    • 1,511 views
    • 9 replies
    • 1,287 views
    • 21 replies
    • 1,243 views
    • 0 replies
    • 888 views
    • 107 replies
    • 3,344 views
    • 6 replies
    • 1,087 views
    • 16 replies
    • 1,113 views
    • 25 replies
    • 2,673 views
    • 42 replies
    • 3,495 views
    • 3 replies
    • 1,058 views
    • 0 replies
    • 1,129 views
    • 14 replies
    • 1,297 views
    • 10 replies
    • 1,225 views
    • 0 replies
    • 1,189 views
    • 64 replies
    • 2,961 views
    • 71 replies
    • 2,176 views
    • 13 replies
    • 1,683 views
    • 19 replies
    • 1,865 views
Sign in to follow this  
Followers 0
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

  • Posts

    • Ты мне это разъясняешь? Я знаю как это работает, я все-таки кадровик по специальности) Да, это взносы с ФОТ. Вот это плохо, у человека должен быть выбор - в общий котел на больничные и пенсии, или получать на треть больше и самому о себе заботиться. Да. Но почему он должен сохранять эту строчку в штатном расписании, разве это его проблемы?
    • Больничные, пособия по родам и уходу за ребёнком платит не работодатель, а государство. Ладно, первые три дня больничного работодатель. При уходе в декрет работницы работодатель финансово не теряет ничего.  Не мы, а работодатель за нас. Мы же от социализма не далеко ушли, как кажется. Только пенсионный возраст подняли. Вот при коммунистах такого не было... Для работодателя это не более чем строчка в штатном расписании. Можно уволить в большинстве случаев с 3 лет. Два дисциплинарных, в том числе если отказалась делать функционал, прописанный в должностной инструкции. Или однократное грубое - прогуляла или, там, пьяная пришла. Причём за грубое можно уволить и с ребёнком до 3 лет. А вот беременную уволить можно только при ликвидации организации или истечении срочного трудового договора. С беременными больше проблем.))
    • Да, работодатели крайне неохотно берут на работу молодых девушек и женщин, особенно замужних. У нас одна вот так ушла в декрет, а меньше чем через год явилась. Пришлось увольнять человека, которого взяли на ее место. Но это полбеды. Мадам начала вести себя крайне нагло и агрессивно, постоянно спекулировала ребенком, отказывалась от поручений, работала спустя рукава. Хотели ее уволить, да не тут-то было. Оказалось, что по закону ее нельзя сократить или уволить ( а в данном случае речь шла о перезаключении контракта) до того, как ребенку исполнится 6 лет! У всех веки от нее дергались, пока она сама не ушла.  Кстати, по ходу выяснилось, что с ребенком постоянно сидела то одна бабушка, то другая, а эта мамаша делала что хотела.
    • Больничный придется предоставлять, потому что болезнь - непрогнозируемые вещи. Все люди болеют или могут заболеть в любой момент. Другое дело - должен ли он быть оплачиваемым. Я думаю, нет. Но с одной оговоркой - при условии минимальных налогов и взносов. Мы треть зарплаты отдаем за больничные, пенсии и прочее. думаю. справедливее будет самим решать - платить эту треть за соц. гарантии, или получать, но тогда уже сам думай, как обеспечивать себе подушку безопасности. Беременность и роды - события прогнозируемое, поэтому не вижу справедливости в том, что работодатель обязан сохранять рабочее место.  Да пожалуйста, только почему-то все в США едут, а не оттуда бегут... 
    • Почему же? В общем и целом все обосновывается с т.з. возможных экономических потерь. Согласись, отказ клиента от услуг педиатра-гея в России достаточно вероятен. Это несправедливо и дискриминационно, это гомофобия, но бизнесмена это волнует мало. Деньги гомофоба - это деньги.