-
При создании темы помните:
- сайт не предназначен для знакомств
- в теме нельзя оставлять номера телефонов, email, любые другие контакты
- спам, рекламная информация запрещена
Болталка
Sign in to follow this
Followers
0
Раздел для общих тем
112 topics in this forum
-
- 19 replies
- 3,523 views
-
- 25 replies
- 570 views
-
- 4 replies
- 329 views
-
- 12 replies
- 488 views
-
- 15 replies
- 761 views
-
- 2 replies
- 509 views
-
- 18 replies
- 804 views
-
- 37 replies
- 2,623 views
-
- 33 replies
- 1,747 views
-
- 107 replies
- 3,131 views
-
- 53 replies
- 2,166 views
-
- 7 replies
- 946 views
-
- 126 replies
- 3,508 views
-
- 52 replies
- 2,180 views
-
- 82 replies
- 3,125 views
-
- 36 replies
- 2,068 views
-
- 14 replies
- 1,174 views
-
- 2 replies
- 1,064 views
-
- 46 replies
- 3,847 views
-
- 29 replies
- 2,308 views
-
- 0 replies
- 1,181 views
-
- 12 replies
- 1,359 views
-
- 23 replies
- 1,529 views
-
- 92 replies
- 3,646 views
-
- 44 replies
- 2,567 views
Sign in to follow this
Followers
0
-
Recently Browsing 0 members
No registered users viewing this page.
-
Posts
-
By Добби Таттлер · Posted
Вы уже так далеко забрели в обсуждениях, что мне захотелось вернуться к заголовку поста. Тема феминитивов уже довольно стара и в нашей стране высосана из пальца. Как обычно у нас бывает, какому то доморощенному активисту послышался звон из колыбели демократии и вот он несет его как флаг нам - сирым и убогим, но искажая при этом изначальный смысл, который закладывался на основе особенностей языка в той или иной стране. Дальше будет цитата из довольно несвежей статьи, поясняющей тот самый начальный смысл. -
By sollozapada · Posted
Ты мне это разъясняешь? Я знаю как это работает, я все-таки кадровик по специальности) Да, это взносы с ФОТ. Вот это плохо, у человека должен быть выбор - в общий котел на больничные и пенсии, или получать на треть больше и самому о себе заботиться. Да. Но почему он должен сохранять эту строчку в штатном расписании, разве это его проблемы? -
By Кир Aquarius · Posted
Больничные, пособия по родам и уходу за ребёнком платит не работодатель, а государство. Ладно, первые три дня больничного работодатель. При уходе в декрет работницы работодатель финансово не теряет ничего. Не мы, а работодатель за нас. Мы же от социализма не далеко ушли, как кажется. Только пенсионный возраст подняли. Вот при коммунистах такого не было... Для работодателя это не более чем строчка в штатном расписании. Можно уволить в большинстве случаев с 3 лет. Два дисциплинарных, в том числе если отказалась делать функционал, прописанный в должностной инструкции. Или однократное грубое - прогуляла или, там, пьяная пришла. Причём за грубое можно уволить и с ребёнком до 3 лет. А вот беременную уволить можно только при ликвидации организации или истечении срочного трудового договора. С беременными больше проблем.)) -
Да, работодатели крайне неохотно берут на работу молодых девушек и женщин, особенно замужних. У нас одна вот так ушла в декрет, а меньше чем через год явилась. Пришлось увольнять человека, которого взяли на ее место. Но это полбеды. Мадам начала вести себя крайне нагло и агрессивно, постоянно спекулировала ребенком, отказывалась от поручений, работала спустя рукава. Хотели ее уволить, да не тут-то было. Оказалось, что по закону ее нельзя сократить или уволить ( а в данном случае речь шла о перезаключении контракта) до того, как ребенку исполнится 6 лет! У всех веки от нее дергались, пока она сама не ушла. Кстати, по ходу выяснилось, что с ребенком постоянно сидела то одна бабушка, то другая, а эта мамаша делала что хотела. -
By sollozapada · Posted
Больничный придется предоставлять, потому что болезнь - непрогнозируемые вещи. Все люди болеют или могут заболеть в любой момент. Другое дело - должен ли он быть оплачиваемым. Я думаю, нет. Но с одной оговоркой - при условии минимальных налогов и взносов. Мы треть зарплаты отдаем за больничные, пенсии и прочее. думаю. справедливее будет самим решать - платить эту треть за соц. гарантии, или получать, но тогда уже сам думай, как обеспечивать себе подушку безопасности. Беременность и роды - события прогнозируемое, поэтому не вижу справедливости в том, что работодатель обязан сохранять рабочее место. Да пожалуйста, только почему-то все в США едут, а не оттуда бегут...
-