• При создании темы помните:

    • сайт не предназначен для знакомств
    • в теме нельзя оставлять номера телефонов, email, любые другие контакты
    • спам, рекламная информация запрещена

Мир необъяснимого

Sign in to follow this  
Followers 0

Тайны Вселенной, загадки природы, мистика и сновидения 

25 topics in this forum

    • 23 replies
    • 2,170 views
    • 59 replies
    • 1,097 views
    • 63 replies
    • 5,478 views
    • 26 replies
    • 1,610 views
    • 21 replies
    • 1,899 views
    • 28 replies
    • 2,451 views
    • 61 replies
    • 3,289 views
    • 19 replies
    • 1,654 views
    • 11 replies
    • 969 views
    • 36 replies
    • 2,413 views
    • 15 replies
    • 1,025 views
    • 7 replies
    • 1,085 views
    • 38 replies
    • 2,868 views
    • 7 replies
    • 984 views
    • 49 replies
    • 3,459 views
    • 36 replies
    • 2,778 views
    • 17 replies
    • 1,712 views
    • 40 replies
    • 3,187 views
    • 86 replies
    • 4,980 views
    • 42 replies
    • 2,896 views
    • 36 replies
    • 3,031 views
    • 20 replies
    • 1,168 views
    • 26 replies
    • 3,043 views
    • 18 replies
    • 1,754 views
    • 15 replies
    • 1,275 views
Sign in to follow this  
Followers 0
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

  • Posts

    • Ты мне это разъясняешь? Я знаю как это работает, я все-таки кадровик по специальности) Да, это взносы с ФОТ. Вот это плохо, у человека должен быть выбор - в общий котел на больничные и пенсии, или получать на треть больше и самому о себе заботиться. Да. Но почему он должен сохранять эту строчку в штатном расписании, разве это его проблемы?
    • Больничные, пособия по родам и уходу за ребёнком платит не работодатель, а государство. Ладно, первые три дня больничного работодатель. При уходе в декрет работницы работодатель финансово не теряет ничего.  Не мы, а работодатель за нас. Мы же от социализма не далеко ушли, как кажется. Только пенсионный возраст подняли. Вот при коммунистах такого не было... Для работодателя это не более чем строчка в штатном расписании. Можно уволить в большинстве случаев с 3 лет. Два дисциплинарных, в том числе если отказалась делать функционал, прописанный в должностной инструкции. Или однократное грубое - прогуляла или, там, пьяная пришла. Причём за грубое можно уволить и с ребёнком до 3 лет. А вот беременную уволить можно только при ликвидации организации или истечении срочного трудового договора. С беременными больше проблем.))
    • Да, работодатели крайне неохотно берут на работу молодых девушек и женщин, особенно замужних. У нас одна вот так ушла в декрет, а меньше чем через год явилась. Пришлось увольнять человека, которого взяли на ее место. Но это полбеды. Мадам начала вести себя крайне нагло и агрессивно, постоянно спекулировала ребенком, отказывалась от поручений, работала спустя рукава. Хотели ее уволить, да не тут-то было. Оказалось, что по закону ее нельзя сократить или уволить ( а в данном случае речь шла о перезаключении контракта) до того, как ребенку исполнится 6 лет! У всех веки от нее дергались, пока она сама не ушла.  Кстати, по ходу выяснилось, что с ребенком постоянно сидела то одна бабушка, то другая, а эта мамаша делала что хотела.
    • Больничный придется предоставлять, потому что болезнь - непрогнозируемые вещи. Все люди болеют или могут заболеть в любой момент. Другое дело - должен ли он быть оплачиваемым. Я думаю, нет. Но с одной оговоркой - при условии минимальных налогов и взносов. Мы треть зарплаты отдаем за больничные, пенсии и прочее. думаю. справедливее будет самим решать - платить эту треть за соц. гарантии, или получать, но тогда уже сам думай, как обеспечивать себе подушку безопасности. Беременность и роды - события прогнозируемое, поэтому не вижу справедливости в том, что работодатель обязан сохранять рабочее место.  Да пожалуйста, только почему-то все в США едут, а не оттуда бегут... 
    • Почему же? В общем и целом все обосновывается с т.з. возможных экономических потерь. Согласись, отказ клиента от услуг педиатра-гея в России достаточно вероятен. Это несправедливо и дискриминационно, это гомофобия, но бизнесмена это волнует мало. Деньги гомофоба - это деньги.