Тестирование при приеме на работу

[HaTaXa 14]

Поделитесь, было ли у Вас подобное? Или это только мне так сказочно везет?

Мое самое унизительное тестирование, как то раз, было в компании МОЭСК. Длилось оно без крошки хлеба, на одной воде и куреве, с 8.00 до 21.00. В зале сидели здоровые мужики, которых тоже тестировали, из женского пола только одна я - претендовавшая на инженера, остальные слесари, сантехники. Тестирование началось с ПК - кружочки, квадратики, все такое.., потом.., начались задания с задачами на вычисление и построение всяких там трехмерных фигур, закончилось все математическими задачами на время. Наблюдая за отсчетом счетчика на экране монитора для каждой новой задачи, к этому моменту, читать, писать, а уж считать с голодухи точно уже не хотелось, зато хотелось сбежать. Когда задачки все же закончились, я, наконец то оглянулась и взмолилась с надеждой, что мучения мои окончены. К тому моменту я уже окончательно убедилась, что тесты мной вряд ли пройдены благополучно. Поднимаю голову от экрана, смотрю, кроме меня уже никого в зале нет. Мужики разбежались. Подхожу к главному, типа я все, а он мне, идите теперь дальше в другой кабинет, вас там ждут. Думаю: "Твою дивизию!!!". Прихожу в кабинет, сидят две.., скучают. Прохожу к одной из них. Она мне, дает лист формата А4 и говорит, вот задания:
1) нарисуйте несуществующее животное.
2) нарисуйте здание дома, которое не существует в природе.
Чувствую, терпелка моя заканчивается, но держусь из последних сил. Говорю тактично: "Вы это серьезно?". Она: "Более чем. А вас что-то не устраивает?". И в нагрузку сует мне талмуд на 500 листов тестовых вопросов и говорит, вот еще, отвечать надо бездумно, и уходит пить чай со своей коллегой.
Отвечая на вопросы, через один составленные на предмет диареи и/или запора, я думала, что съеду с катушек и у меня точно сделается одновременно как запор, так и диарея.
Когда эта краля наконец то вернулась, я уже еле себя сдерживала и даже не помню как вылетела из здания. Летела к ближайшей остановке, мне казалось мой мат, обращенный мысленно к этой бабе и в целом ко всей этой организации, был слышен аж до самого кремля на красной площади.
Придя домой и рассказав об этом позорище родителям, я чувствовала себя настолько униженной и оскорбленной. Это уж потом, выслушав меня, мама сказала, блин.., надо было чебурашку нарисовать.

[Килт 368]

Бывает.

Иные работодатели сами не знают, чего хотят, и не присматривают за HR, а те чудят как хотят.

Я бы сразу ушла с такого "собеседования".

Нормальному работодателю главное то, что Вы будете хорошо выполнять поставленные Вам задачи, и Вам никогда не придётся рассказывать о своей диарее.

Когда-то на моей бывшей работе нас, ИТР обязали пройти психолога. Ну, надо так надо. Пошла.

С порога заявила:

"Я не ссусь в трусы, не изучаю форму своего г....на при походе в туалет, не мучаю животных, и терпеть не могу свою бывшую семью, если это Вам интересно.

Я считаю, что прекрасно исполняяюю свои обязанности по работе, и мне на...ть на то, что Вы там напишете в своих бомажках. Либо я там к месту, либо нет, и решаю это не я.

На этом я считаю интервью законченным, а если Вы начнёте возражать- я сломаю Вам палец, а потом ещё столько, сколько будет нужно для того, чтобы Вы от меня отцепились. У меня в цеху и в смене психологии хватает- за глаза". Развернулась и ушла.

Никаких последствий не было...

[Сергей Греков 8443]

Боже, какое счастье, что мне уже не надо ходить на собеседования!!!)))

[MaxMar 2214]

Я ещё такого бреда не слышал. Но по моему опыту, чем больше при приеме вот таких вот непонятных моментов, тем больше вероятность, что отдел кадров промышляет приёмом "своих" и за деньги. 

[Килт 368]

Всё упирается в исполнителей.

Если HR нормальные- то они упирают на профессиональные вопросы, и смотрят, какой вообще человек.

Если с "бо-бо" в голове- то начинается трэш, и вообще звоночки.

Мне однажды предложили прийти на интервью на 10 утра, пришла на 10 минут раньше- а там ещё пять кандидатов сидят, ждут.

Подождала до 10, никого, начало 11го- никого, встала- и ушла.

Звонит потом какой-то крендель из HR, мол, "У вас очень хорошее резюме, почему Вы не пришли? Мы хотели бы с Вами поговорить".

А я:

"Мне тоже хотелось с вами поговорить, в назначенное Вами время. Я очень пунктуальный человек, и люблю, когда люди ценят моё время, это признак уважения. Вы не цените моё время, значит, в вашей фирме на уважение мне рассчитывать не придётся. Спасибо за возможность, и за то, что дали возможность себя оценить."

[ElijahCrow 3042]

18 часов назад, HaTaXa сказал:

Поделитесь, было ли у Вас подобное? Или это только мне так сказочно везет?

На мой взгляд, если какая-то контора встречает желающих устроиться к ним вот всей этой ерундой, то в отделе кадров там сидят редкостные долбозавры. И, вероятно, в руководстве -тоже. Люди, которые не уважают ни людей, которые к ним собираются устроится, ни тех, видимо, кто у них уже работает. Они не ценят чужое время. В таких конторах нужно прям на входе разворачиваться.

5 часов назад, Килт сказал:

"Мне тоже хотелось с вами поговорить, в назначенное Вами время. Я очень пунктуальный человек, и люблю, когда люди ценят моё время, это признак уважения. Вы не цените моё время, значит, в вашей фирме на уважение мне рассчитывать не придётся. Спасибо за возможность, и за то, что дали возможность себя оценить."

Ходят слухи, что в некоторых конторах специально заставляют людей ждать. Ну... уроды, что с них возьмешь?

 

[HaTaXa 14]

41 минуту назад, ElijahCrow сказал:

Они не ценят чужое время. В таких конторах нужно прям на входе разворачиваться.

Если бы я об этом знала? То конечно. Самое интересное, тетка, которая меня на работу в свой отдел брала, через некоторое время перезванивает и говорит:
Ну все наше "фсб" вас проверило, хахаха.., все ок. Если все оставшиеся документы и справки вы уже подготовили, мол щас я согласую тогда с начальством день выхода на работу. Ах да, кстати, забыла спросить, Вы тестирование наше прошли?».
И посмеивается так, странно и ехидно.
Я отвечаю: «Да.».
Она: «Ну и как? Вам понравилось?».
Я отвечаю: «Нет.»
Она: «Почему??? Весело же должно было быть».

Назначила день выхода на работу. А за день до выхода перезвонила и сказала, что я им не подхожу.

6 часов назад, MaxMar сказал:

Но по моему опыту, чем больше при приеме вот таких вот непонятных моментов, тем больше вероятность, что отдел кадров промышляет приёмом "своих" и за деньги.

Я тоже где-то в нете читала, что типа это называется «мертвые души», как то так.
Т.е. искусственно создавать видимость, что требуются люди, но на деле либо нет, либо своих.

[MaxMar 2214]

1 час назад, HaTaXa сказал:

Т.е. искусственно создавать видимость, что требуются люди, но на деле либо нет, либо своих.

У меня было такое. Добавили должность, перевел сотрудника и нужна была замена. Приходили одни долб**бы. Наконец, сел сам, прошерстил анкеты, пригласил на собеседование. Все анкеты зарубили в ОК. Вылили на людей кучу говна. Потом привели "потрясающего человека". Я не выдержал и пошёл к директору, ибо этот "потрясающий человек" - воспитатель из детского сада, а мне отклонили менеджера со знанием английского и с опытом ВЭД. В итоге меня чуть-чуть попустили и намекнули, что это чужое поле окормления, а я обязан кого-то обучать, если мне надо. 

В итоге я уволился, перешёл в другую компанию, где блат тоже был, но не настолько примитивный

[HaTaXa 14]

3 минуты назад, MaxMar сказал:

В итоге меня чуть-чуть попустили и намекнули, что это чужое поле окормления

На работе, где моя карьера шла в рост. Была примерная ситуация, но я могу только догадываться, т.к.не знаю истины. Я думаю, что пример моей истории доказывает тот факт случаев того, как люди являются "посаженными". Я в своей жизни еще нигде и никогда не встречала, чтобы увольняли руководство, без каких-то весомых причин, взамен простого начинающего сотрудника.

Последний раз, когда меня повысили до «руководителя направления» - долго выбирали название для перевода на новую должность, где то раза 3. После чего остановились на этой. Хотя, если кто спросит, какого и куда я там направления непонятно??? Делалось это моей начальницей, якобы для расширения отдела, на стадии ее очередного намерения уйти в декрет. Я сопротивлялась, приводила доводы, что быть старшим по долгу службы это еще понятно, могу и обучать, и проконтролировать, если надо, но руководителем, я себя не видела. Я больше, как бы это сказать, технарь что ли.., наверное? Но ей было пофиг, а увольняться мне не хотелось.
В общем, сел на место начальницы, один товарищ - исполняющим обязанности (далее и.о.), с которым казалось бы работали бок о бок в часы пик. Стал он мне подбирать кандидатуру в мое подразделение на работу с федеральными нпд. Один пришел, я ее обучала, но он срыл, как только понял на сколько бывает нервная обстановка, и все между собой друг другу уже без разбору говорят, давай быстрее.., чо ты возисься.., время публиковать, а ты сисю мнешь...
Потом приходили еще и еще. Я однажды спрашиваю своих коллег, может я плохо объясняю как надо работать с вордом? Когда сидишь рядом, если не в наушниках, то невольно все слышишь. А мне  ребята говорят, да ахренеть, ты смеешься что ли.., так разжевывать как ты, да еще с визуальными примерами и инструкциями, осталось только проглотить и переварить.

Потом еще пришли сразу 2-е. Девушка и парень. Парнишка сдулся сразу, его перевели на журналы, там по легче. Девушка терпела-терпела, но пыхтела и карпела. У меня подошел сгорающий отпуск. Психовать она начала, когда узнала, что я ухожу в отпуск. Когда она начала швыряться мышкой, я не выдержала, подошла и сказала тихонько, если ну совсем никак, ты на испытательном сроке, думай, но показывать свой психоз и истерики здесь не надо. Люди работают.
Уходя в отпуск и.о.заверил меня, что приглядит за ней и будет так же все показывать. Возвращаюсь, наблюдаю ажиотацию бедной девчонки и затаившееся недовольство по поводу собранных ошибок за бедной девахой за весь мой отпуск, которая продолжает метаться и психовать, не зная даже как извлечь документ из базы, чтобы исправить в нем ошибку и опубликовать снова.

Наконец она не выдерживает, подходит ко мне и говорит, ты права, нервяк, я написала заяву, что ухожу и добавляет, что в анкете в графе о том, есть ли у нее претензии к руководству своего отдела, она отписалась, что у нее был очень внимательный, заботливый, очень подробно обучающий руководитель и все такое прочее, блаблабла.., не имени, ни фамилии. Я ответила, молодец... Только ты упустила одну маленьку детальку. Ты похвалила и.о.всего отдела, а не подразделения, т.е. не того, кого подразумевала. Ну что ж поделаешь, дело сделано.
Спустя какое то время подходит ко мне и.о.и сообщает, что принял решение эту девчонку перевести тоже на журналы. Ну, а я что.., жираф большой, ему видней. Снова остаюсь одна в своем подразделение и лапачу нпд каждый день сама.

Наконец приходит последний кандидат. Снова обучение, успеть сделать ежедневную работу, подготовить пакет документов для статей из других отделов и подразделений на завтра, и вишенка на торте - проверка за всеми на предмет ошибок в документах, опубликованных за текущий день. Все подразделения в своем отделе и чужие тоже. Это работа самая грязная, потому что я должна была каждому человеку расписать что за ошибка (инструкции мои никто все равно не читал, зачем меня просили это делать я не знаю, просто чтобы было) и проиллюстрировать каждую ошибочку загнав ее по почте в таблице. Удобно не было никому. Там блин все едет, разъезжается, ничего не понятно, а это значит на следующий день, когда у человека свободное время и он займется правкой, подойди к нему и тыкни пальцем в монитор. Начала подумывать о том, чтобы написать свою бд для этих целей. А по слухам от хороших людей, и.о.напрягся.

Введя в курс дела своего последнего кандидата, который тоже сидел попыхивал, я стала приучать его к исправлению ошибок за собой. Когда и.о.однажды подошел к нему и спросил, чем занимаешься в данную секунду, тот ответил, мол ошибки свои правлю. И.о.тихонько на ушко ему шепнул, так займись ка ты вот этой работой и протянул ему что-то, и добавил, а на счет ошибок, просто выжди пол часа и отпишись, что все исправил. Тот так и поступил.
Проверяя исправления, я понимаю, что все, что было заявлено - проигнорировано. Зову к себе и спрашиваю, зачем писать, если правки не было. Он уходит, правит все свои ошибки. В дальнейшем история повторяется по той же схеме. А в последствии уже смотрю в наглую идет простая отписка по несколько раз на дню, что исправлено, проверяю, правки нет, возвращаю и т.д.
Наконец я не выдерживаю, зову, спрашиваю по человечески, в чем проблема? Молчит, насупился, но потом ссылается на и.о., что мол тот сказал ему делать именно так. Пытаюсь ему пояснить, что в других отделах и подразделениях нпд делают "налету", в качестве времянки и они штампуют их на скорость уже на автомате, потому что это обезьянья работа, а не ядерная физика. И куча ошибок, допущенных ими не будет рассматриваться так, как она будет рассматриваться в отношении тебя и меня - руководителя подразделения, несущего непосредственную ответственность за эту работу. Спрашиваю, ты свой трудовой догор то вообще читал? Что там написано? И что в этом есть огромная разница, что и с кого потом спросят.

На следующий же день ко мне подходит и.о.и заявляет, чтобы я написала по собственному, в противном случае, меня уйдут. На вопрос на каком основании? Он ответил, что мой кандидат, подошел к нему и сказал, что хочет уйти, потому я назвала всех своих коллег обезьянами и работать со мной он не хочет. Поэтому и.о.предпочитает уволить меня, вместо нового подчиненного сотрудника.

Я в жизни ни разу нигде, никогда и никого не оскорбляла ни одного из своих коллег на какой бы работе я не была. Вот такой вот парадокс, ребята.
С этого момента моя карьера рухнула. Вот она вторая дверь моего темного туннеля.

[Сибелл 343]

Собеседований у меня таких не было. Зато раньше при изучении всяких доп должностей/рабочих функций мой начальник управления любил устраивать форменные экзамены.

Первый год работы, изучил сл. Должность и мне назначили собеседование -экзамен. Прихожу в кабинет начальника управления и там собрались: сам начальник управления, мой непосредственный начальник, сотрудник обучавший меня, начальник отдела кадров, заместитель начальника кадров. И вот они все меня допрашивали 50 минут.

А потом, когда я ушел, ещё решали насколько поднять мне зп. Как потом смеялся мой непосредственный начальник решали поднять на 1 или 2 тыс рублей. Решили на одну, так как впереди ещё одна должность.

Хорошо, что руководство сменилось. Тогда после такого мощного повышения ЗП я нашел свое первое репетиторство, поняв что тут каши не сварить.

[MaxMar 2214]

39 минут назад, Сибелл сказал:

Хорошо, что руководство сменилось. Тогда после такого мощного повышения ЗП я нашел свое первое репетиторство, поняв что тут каши не сварить.

Тысяча рублей... представляю, как ты рыдал от умиления ))) 

[Сибелл 343]

15 минут назад, MaxMar сказал:

Тысяча рублей... представляю, как ты рыдал от умиления ))) 

Да я ржал прям в голос)).

[Килт 368]

9 часов назад, Сибелл сказал:

Да я ржал прям в голос)).

На одной из работ мне подняли зарплату.

На 50 форинтов в час.

Это примерно 11 с копейками рублей, или 4 с копейками гривны.

Я психанула, и пошла к директору. Показала ему уведомление о изменении моей ставки, и сказала:

"Либо скажите, что нет денег на повышение, и не повышайте- и я пойму. Но буду искать другую работу.

Либо дайте нормальное повышение.

Но не унижайте меня этой милостыней. А это уведомление я повешу на доску объявлений с вот этими моими словами, которые Вы только что услышали. Да, и у меня за прошлый год 20 дней отпуска и 25 отгулов, так вот я их сейчас и возьму."

Развернулась, и ушла.

Через час принесли другое уведомление - повысили на 300 форинтов в час...

На другой работе поссорилась с замдиректора по производству, и в процессе он меня спросил, почему я с ним так разговариваю, "Вы что, не видите между нами разницы?!" 

"Я прекрасно вижу разницу между нами. Я Вам нужен, а Вы мне- нет".

Думала, тут прямо и уволит. Впрочем, увольнения на этой фирме шли уже вовсю, и вопрос закрытия был вопросом времени.

Но при массовых увольнениях выигрывает не тот, кого уволили последним, а тот, кого уволили первым. 

[ElijahCrow 3042]

В 04.10.2025 в 17:17, HaTaXa сказал:

А за день до выхода перезвонила и сказала, что я им не подхожу.

Хорошая месть. Но надо было в день выхода ))))

23 часа назад, MaxMar сказал:

В итоге я уволился, перешёл в другую компанию, где блат тоже был, но не настолько примитивный

Что меня всегда удивляло, так это как такие компании не идут ко дну, подобно Титанику? Ну в смысле, у вас там очевидный отрицательный отбор.

 

В области где работаю я не сказать бы что есть какой-то избыток кадров из которых можно выбирать. Ну и вся наша узкая тусовка профессионалов - это несколько тысяч человек где все друг-друга если не знают лично, то видели/слышали. Т.е. тут очень многие вопросы - "по знакомству".

Отдельная моя головная боль - это студенты на практике. Встречаются там удивительные идиоты. В этом смысле в этом году родилась фраза, что мы в кадровой политике придерживаемся всяческой инклюзивности, включая интеллектуальную. Один из гигантов мысли, вместо того чтобы работать свою работу, о которой я ему постоянно намекал, отсиживался в тенечке ведя умные беседы с девицами. С глупой улыбочкой и кепочке MAGA он со всей серьезностью заявлял, что "негры в рабстве не умирали... от депрессии".  Тут только закатывать глаза. Вместе с тем, часто в наши ряды вливаются очень ценные кадры из числа добровольцев-волонтеров. Прошлой осенью, вот буквально отовсюду приезжали очень разные люди - им даже чего-то платили, компенсируя в основном проезд и питание. 

[MaxMar 2214]

4 минуты назад, ElijahCrow сказал:

Что меня всегда удивляло, так это как такие компании не идут ко дну, подобно Титанику? Ну в смысле, у вас там очевидный отрицательный отбор.

Для меня самого это загадка. Видимо, всё дело в размере бизнеса, где ключевые звенья всё-таки работают. Я наблюдал сплошь и рядом, как на заводах в верхушках сидит целый клан любовниц, сыновей/дочерей личных врачей или партнеров по откатам - некоторые из этих людей откровенно ничего не делали.

На том, вышеупомянутом предприятии, часто приезжала проверка из центра, и некоторых людей увольняли моментально, один раз гендиректору пришлось уволить всех своих замов - то есть проблему с кадрами видели... но ничего делать не собирались. Но предприятие до сих пор существует

 

[Килт 368]

39 минут назад, ElijahCrow сказал:

Что меня всегда удивляло, так это как такие компании не идут ко дну, подобно Титанику? Ну в смысле, у вас там очевидный отрицательный отбор.

В таких компаниях оставляют минимум профессионалов, на которых и выезжают.

Вам ведь знакомо понятие: "рабочая лошадка". Так вот, в упряжке та лошадь, которая тянет- ту и лупят, чтобы тянула за ту, которая не тянет, или тянет вполсилы.

У нас есть несколько проектировщиков и менеджеров- откровенные бездари. После проектировщиков приходится нам, монтажникам всё пересверливать, переваривать, и резать болгарками.

Менеджеры не способны организовать работу- ни техники, ни взаимодействия с заказчиком, ни поставок в нужной последовательности. В результате всё приходится организовывать уже на месте- бригадирам. Потому я и отказалась от руководства одной из бригад- разрываться надвое надоело. Сказала- "Или увольняйте совсем, или забирайте одну из бригад. С меня хватит. Если будете настаивать- я вообще откажусь от руководства, мне так легче будет, срала я на ваши деньги (предложили повысить з/п, думали- купят), меня вон в Германии сердце от нервов впервые в жизни прихватило, я жить хочу."

Из трёх начальников смен- двое бездари и трУсы, боятся принять решение, и выйти напрямую на хозяина для утряски проблем. А я не боюсь. Потому меня половина ИТР ненавидит смертной ненавистью. Я через их головы напрямую хозяину звоню, а ужо он их раком ставит. Потом обижаются. Хоть и я их работу делаю, на том и выезжают, заказ исполнен, работу приняли- и ладно. Это если бы бригадиры на всё насрали, и занимались бы только своей работой - то там бы всё и рухнуло.

Почему их не выгоняют? А есть такая себе теория Петера, посмотрите на досуге хоть и в Википедии. Пока чего-то огромного не натворит- считается, что "нормально, бывает". Ходят гордые собой, в своих идиотских папандопуловских джинсах, сосут вейпы, и думают, что это они умные. А умные те, на которых выезжают, и то- в этом они дураки, что тащат на себе всё из любви к профессии, и из-за нежелания искать другую работу.

Ничего, Юлька родит- я и от бригадирства откажусь, чтобы сил больше на семью оставалось. Пошли они все на.....

Посмотрю, как они выкрутятся- двое бригадиров на пенсию ушли, бригады тащить некому. А я третьей стану.

Изменено Sunday в 15:53 пользователем Килт

[Килт 368]

В 2025. 10. 04. в 16:17, HaTaXa сказал:

Я тоже где-то в нете читала, что типа это называется «мертвые души», как то так.

Т.е. искусственно создавать видимость, что требуются люди, но на деле либо нет, либо своих.

Вот типичный пример "мёртвых дууш". При этом они вполне себе живые, и даже платят "откаты" своим благодетелям. И фактически работают в другом месте.

У одного моего знакомого в фирме начальник ОК схимичил, и принял вот так свата- брата. Поскольку фирма была на 5000 человек- то такое прокатило незаметно, и тут "Остапа понесло". Он "набрал" ещё родственников, и всё было бы "чики-паки", если бы не мой знакомый. Он пошёл к директору, и попросил расширить штат его отдела ОТК, на что ему сказали, что штат заполнен, и там даже больше людей, чем положено. Он удивился, и попросил проверить, кто же у него там работает. Вот и выяснилось.

Начальника кадров попёрли, а его родственники были вынуждены выплатить все деньги назад- причём начальнику кадров пришлось выплачивать обратно всё, что фирма выплатила государству как отчисления - налоги, соцстрах, и пенсия, чтобы избежать уголовного дела.

Вот пример:

https://youtube.com/shorts/s8-RUVZSRG4?si=KruyuwInvcV2nAkE

Мужик и вообще интересно вещает про то, что творится в торговле.

[ElijahCrow 3042]

14 часов назад, Килт сказал:

В таких компаниях оставляют минимум профессионалов, на которых и выезжают.

А чего ж эти профессионалы не увольняются? Т.е. я хочу сказать, что компания, где работает только этот самый "минимум профессионалов" без ненужного балласта будет куда как эффективнее и неизбежно, в теории, должна выиграть в конкурентной борьбе.

14 часов назад, MaxMar сказал:

Для меня самого это загадка. Видимо, всё дело в размере бизнеса, где ключевые звенья всё-таки работают.

В СССР тоже "отдельные звенья работали", но отрицательный отбор делал свое дело. И не только в СССР. Кадры действительно очень многое "решают". 

[Килт 368]

Только что, ElijahCrow сказал:

А чего ж эти профессионалы не увольняются? Т.е. я хочу сказать, что компания, где работает только этот самый "минимум профессионалов" без ненужного балласта будет куда как эффективнее и неизбежно, в теории, должна выиграть в конкурентной борьбе.

В СССР тоже "отдельные звенья работали", но отрицательный отбор делал свое дело. И не только в СССР. Кадры действительно очень многое "решают". 

А везде так. Треть вообще дураков, считающих себя умными только из-за того, что они ходили в университет или в институт. Но Вы ведь знаете о понятии "функционально неграмотный". Человек теорию вроде как и знает, и то "вроде как" (система образования, думаю Вам известна, как и что она в действительности выпускает). Главное- диплом. Будь Вы трижды тупой, но если у Вас есть диплом института- то Вас возьмут на инженерную должность намного быстрее, чем меня с техникумом.

Сначала фирму "разгоняют" действительно профи. Иначе успеха не будет. Но с увеличением объёмов приходится набирать больше и больше персонала, тут- то и попадает шлак. А, как Вы знаете, принимают- то в основном "по знакомству". И тупой- он только в профессии тупой. В пролезании наверх он очень даже умел, ибо подл, беспринципен, умеет себя подать, и показать, что он умный и болеет за общее дело. И окружает себя такими же, как и он сам.

Неизбежно попадают в штат и профи, вот они и тянут на себе всё, но попадает и шлак, который умеет себя подать. А начальству пофиг- штат есть, и есть, "ну что ж нам нового искать вместо этого, ну, научите его, ничего страшного". Вот и учат. Пытаются.

Пока есть доход, успех- хозяевам насрать на то, что там творится, и как творится. Половина тянет, четверть...ну, так себе, способности вроде и есть, но немного, зачем рваться, если есть дураки, которые тащат, пусть и моё потащат, но какие-то результаты он таки демонстрирует, а четверть - балласт. Умно изображающий собственную незаменяемость.

Уволиться можно, только вот в другой конторе будет то же самое.

Скажу хозяину, что его инженер- менеджер туп, ленив, только интриговать умеет - можно. Пробовала. Так хозяин со мной 2 недели не разговаривал. Ведь это же он его нанял, а признавать ошибки, сами знаете...и "кто ты такой, чтобы это решать?".

Профи всегда на новую "тему" бригадира подтянет, на место монтажа с ним выедет, хоть куда, вместе померили- подумали, обсудили, сколько людей и какую технику надо, с заказчиком переговорили.

И постоянно на связи. 7/24.

Тупица сам поедет, всё сам прикинет, на сколько ума хватило. И хозяину скажет:

"Я Вам сэкономил!" А тот и рад, как младенец погремушке.

Есть анекдот.

"Приняли на завод племя каннибалов (нехватка рабочих, сойдут, мо, и эти), с условием, что они никого не съедят.

Через месяц вождь собрал своих, и:

- Так, за месяц мы съели половину планового отдела, половину менеджмента, две трети бухгалтерии, и половину ОТК. Треть отдеа поставок, две трети HR. И этого никто не заметил. Пока, б...., какой-то идиот из вас не съел уборщицу! "