All Activity
This stream auto-updates
- Past hour
-
Ты мне это разъясняешь? Я знаю как это работает, я все-таки кадровик по специальности) Да, это взносы с ФОТ. Вот это плохо, у человека должен быть выбор - в общий котел на больничные и пенсии, или получать на треть больше и самому о себе заботиться. Да. Но почему он должен сохранять эту строчку в штатном расписании, разве это его проблемы?
- Today
-
Больничные, пособия по родам и уходу за ребёнком платит не работодатель, а государство. Ладно, первые три дня больничного работодатель. При уходе в декрет работницы работодатель финансово не теряет ничего. Не мы, а работодатель за нас. Мы же от социализма не далеко ушли, как кажется. Только пенсионный возраст подняли. Вот при коммунистах такого не было... Для работодателя это не более чем строчка в штатном расписании. Можно уволить в большинстве случаев с 3 лет. Два дисциплинарных, в том числе если отказалась делать функционал, прописанный в должностной инструкции. Или однократное грубое - прогуляла или, там, пьяная пришла. Причём за грубое можно уволить и с ребёнком до 3 лет. А вот беременную уволить можно только при ликвидации организации или истечении срочного трудового договора. С беременными больше проблем.))
-
Да, работодатели крайне неохотно берут на работу молодых девушек и женщин, особенно замужних. У нас одна вот так ушла в декрет, а меньше чем через год явилась. Пришлось увольнять человека, которого взяли на ее место. Но это полбеды. Мадам начала вести себя крайне нагло и агрессивно, постоянно спекулировала ребенком, отказывалась от поручений, работала спустя рукава. Хотели ее уволить, да не тут-то было. Оказалось, что по закону ее нельзя сократить или уволить ( а в данном случае речь шла о перезаключении контракта) до того, как ребенку исполнится 6 лет! У всех веки от нее дергались, пока она сама не ушла. Кстати, по ходу выяснилось, что с ребенком постоянно сидела то одна бабушка, то другая, а эта мамаша делала что хотела.
-
Больничный придется предоставлять, потому что болезнь - непрогнозируемые вещи. Все люди болеют или могут заболеть в любой момент. Другое дело - должен ли он быть оплачиваемым. Я думаю, нет. Но с одной оговоркой - при условии минимальных налогов и взносов. Мы треть зарплаты отдаем за больничные, пенсии и прочее. думаю. справедливее будет самим решать - платить эту треть за соц. гарантии, или получать, но тогда уже сам думай, как обеспечивать себе подушку безопасности. Беременность и роды - события прогнозируемое, поэтому не вижу справедливости в том, что работодатель обязан сохранять рабочее место. Да пожалуйста, только почему-то все в США едут, а не оттуда бегут...
-
Почему же? В общем и целом все обосновывается с т.з. возможных экономических потерь. Согласись, отказ клиента от услуг педиатра-гея в России достаточно вероятен. Это несправедливо и дискриминационно, это гомофобия, но бизнесмена это волнует мало. Деньги гомофоба - это деньги.
-
В отделе моего парня не так давно молодой сотрудник появился утром на работе с порезанным лицом. На вопрос, что случилось, он придумал сказку о том, что утром (в пять утра) стеклил лоджию, стекло упало ему на голову и разбилось, порезав лицо. Однако ушлые сотрудницы мигом определили, что порезы не от стекла, а от когтей. Короче, ему пришлось сознаться, что он таки загулял и явился домой под утро. Жена, будучи вне себя от счастья, что он жив, расцарапала ему лицо.
-
Можно же вопрос и по-другому поставить - зачем предоставлять женщине даже тот месяц? Или зачем предоставлять работнику больничный? Вопрос не в том, что кто-то кому то что-то должен. Вопрос в том, в каком мире мы хотим жить и что нам вообще нужно. Нет никакой априорной обязанности работодателя перед работником и наоборот. И идеальной модели трудовых отношений нет. Единственный разумный подход - заявлять о своих потребностях и находить компромисс. В США он сложился так. В моей картине мира так быть не должно. Если бы я жила в США как женщина, меня бы это не устраивало и я искала бы других условий. Но возможно, зарплата там позволяет нанимать няню, кормилицу... Не знаю. Но это не вопрос того, как должно или не должно быть в принципе. Это вопрос того, устраивает это людей или нет. И почему. Исходя из каких ценностей?
-
"Последнее, что видел я в тот день, Был чёрный бок чугунной сковородки". Где-то читал, что Линкольна жена лупила и называла идиотом.
-
Разница принципиальная. В данном случае человек планирует работать, но ему отказывают "как бы чего не вышло". А в случае с женщиной ей отказывают потому что она с большой долей вероятности работать она не планирует.
-
Я не уверен в этом. Просто женщин и мужчин воспитывают по-разному. Мальчику с детства говорят, что жаловаться стремно, а если тебя девочка ударила - вдвойне стремно. Она же сильно не ударит, потерпишь. Девочке наоборот говорят, что мальчик никогда на нее руку не должен поднимать. Думаю, много мужей ходят с синяками и ссадинами, которые им жены за очередной загул, например, поставили, и им даже в голову не приходит заявление писать, они не воспринимают это как насилие вообще. Повторюсь, анекдотический образ жен со скалкой не с пустого места появился. А в чем дискриминация? Проблемы рождения и воспитания детей - это проблемы отдельно взятой семьи, а не работодателя. Хочешь - увольняйся и сиди с детьми, хочешь - возвращайся на работу, почему тебе место должны сохранять?
-
Согласен. Но все-таки, согласись, женщины становятся жертвами насилия чаще.И данная проблема не получает нормального внимания - это уже, согласись, признак дискриминации. Когда к нам в Волгоградскую область приходил на заключение проект ФЗ о домашнем насилии, ты бы видел, что там написала Общественная палата (которая по идее должна бы приветствовать появление закона, направленного на предотвращение насилия)... Еле-еле убедил их поддержать хотя бы саму идею проекта (намекнул про репутационные и политические риски - сработало). А ты говоришь, нет проблемы с дискриминацией на Западе) Стас, знаешь, примерно с этой позиции расисты южных штатов оспаривали Акт о гражданских правах 1984 года. С т.з. риска потерь бизнеса из-за того, что белые не захотят иметь дело с черными работниками в определенных сферах, не станут ходить с ними в одни кафе, бассейны и т.д. И думаю, что не следует объяснять, что такой логикой можно легко обосновать и дискриминацию ЛГБТ. Ничего личного, просто не хочу рисковать деловой репутацией, принимая гея на работу врача-педиатра.
-
На пилотессу я патент застолбила, привыкайте к правильным ассоциациям А то привыкли, понимаешь: пилот = гуд! Пилотесса = пошлость, чреватая аварийной ситуацией.
-
Так это не только женщин касается, жены часто бьют мужей, кстати. И это даже в культуре отражено, во всяких анекдотах и зарисовках - жена со скалкой или сковородкой. Здесь у меня двоякое отношение. Вот в США нет отпуска по уходу за ребенком. Месяц по-моему дается на сами роду, и то в счет текущего отпуска, а дальше как хочешь. Либо увольняйся и занимайся ребенком, либо выходи на работу. Твой ребенок - твои проблемы. А у нас зачем брать человека, который год поработает и уйдет на три года, а ты ему место сохраняй? Или будет бесконечно брать больничные с маленькими детьми, которые постоянно болеют? Трудовая дискриминация связана только с рисками работодателя по поводу беременности, родов и уходу за ребенком работника.
-
На бытовом уровне. Про ту же женщину за рулём. Хотя в пропрциональном отношении женщины в ДТП попадают реже. Они внимательнее. Но там другое, из-за особенностей работы мозга сбоит динамическое мышление. Она посмотрела в зеркало заднего вида, машин нет и поворачивает из крайнего левого ряда направо. А через секунду машина там может появиться. Зато у женщин со статикой проще, им легче научиться ровно заправлять кровать.) Ты ещё думаешь?? Это в тебе женщина говорит.)))
-
К слову, кастовая система в Индии официально запрещена еще со времен Ганди. Это к вопросу о том, что дискриминация прекрасно может существовать даже при наличии запрета на уровне законодательства. Я вот сижу теперь и думаю... надо подмышки побрить...
-
Да, это вообще смешно))) Их ведь бреют не для красоты, а с гигиенической целью - это повышает эффективность дезодорантов, их нет смысла наносить на волосы, их надо наносить на кожу. В последние годы, наконец, даже самые брутальные и "правильные" мужики поняли, что это не "гейство какое-то", а гигиена, так же как частить зубы. Ну почти все. И вот прогресс, наконец, научил почти всех мужичков брить подмышки и не чувствовать себя "как баба", беда пришла откуда не ждали - теперь тетки взбунтовались и призывают отказаться)))
-
А что красиво) Правда могут возникнуть определенные пошлые ассоциации... Эм-м-м... декриминализация побоев в семье? Это если про законодательный уровнь. Распространенная практика дискриминации женщин в трудовой сфере. Формально запрещена, но проблема в том, что практики эффективной защиты от дискриминации в трудовой сфере у нас кот наплакал - бремя доказывания по данным спорам полностью возложено на истца, даже при наличии косвенных признаков дискриминации. Про Северный Кавказ вообще молчу - это отдельная история.
-
Про Индию не знаю, и не был там, и не интересовался. Но там до сих пор сохранилась кастовая система, там вообще "сорта людей" чуть ли не официально, поэтому допускаю, что может быть. В России и Китае нет. А какая у нас половая дискриминация?
-
По аналогии с гей-движением. Когда в СМИ заходит речь, то обязательно идут видео с парадов с полуголыми людьми в перьях.))В итоге те же шуты гороховые получаются.
-
Слово "родительница" употребляется достаточно давно. Например, есть оно у Салтыкова-Щедрина:
-
Это да. При том что с бритьём подмышек за гигиеной легче следить, в том числе и мужчинам. Я тоже.))
-
Да таки называть, родитель. Нигде вообще никаких указаний, что род существительного обозначает пол того, кого этим существительным описывают. С чего вообще эти фем-активисты взяли, что если слово "ученый" мужского рода, то оно указывает на пол этого ученого - это только им известно. Мы когда видим животное и говорим "собака", мы же не обозначаем его пол, это может быть как кобель, так и сука. Хотя "собака" женского рода.
-
У меня никто кофе в среднем роде не говорит. Вообще этакий лингвистический парадокс изначально. Все слова, перешедшие из французского, преобрели род в соответсвии с русским языком, во французском слова роль, модель, дуэль - мужского рода, а туалет, силуэт, ресурс - женского. А кофе почему-то оставил себе мужской род.
-
А в России такой проблемы нет разве? В Китае и др. азиатских странах? В Индии? Это не проблема ислама, это проблема объективации женщины. Энгельс и Шопенгауэр прекрасно описывали природу и предпосылки данного явления. Это отнюдь не только религия. Она там ниже, но имеет место. Но суть в том, что как только возникает тема, например, борьбы против насилия над женщинами в России, она дискредитируется в глазах общества примерами такого вот бреда в феминитивами. Подобный бред позволяет рисовать из сторонников феминизма двинутых шутов гороховых. Более того, выстраивается противопоставление: либо "традиционная семья" (в которой по умолчанию допускается определенное насилие и подчиненная роль женщины) либо такой вот "блэк-джек со шлюхами". Иными словами, такими вот играми с феминитивами западные сторонники радикального феминизма вряд ли помогают своим женщинам, но создают проблемы для тех, кто занимается решением реальных проблем, а не "проблемы" того, какое окончание должно быть у женщины-маркшейдера.
-
Когда есть "мать" или "мама". Так нет - "родительница". Видно, профессиональный сленг какой-то.
-
Темы
-
-
Who's Online (See full list)
-
Blog Entries
-
Upcoming Events
-
Member Statistics
