Результаты не очень серьезного, но все же опроса

[Lara 7638]

9 часов назад, Агорофобия сказал:

имя Лейла ,

Очень красивое имя). 

[MaxMar 269]

Будучи руководителем, я постоянно наблюдал дискриминацию. Когда тебе позарез нужны неглупые сотрудники, приходилось чуть ли не воевать с отделом персонала и выслушивать претензии руководства свыше, которые считали своим долгом "благословлять" выбор каждого нового сотрудника в офис.

Нравилось моему столичному руководству видеть молодые рожи, при том, что зачастую молодняк ничем не утруждался и сваливал при первых же трудностях, для 35+ было категорическое нет. Прямо до тех пор, пока работать стало совсем некому, так и бились головой об стенку.

Девушки, как обычно - скоро замуж, декрет...

Женщины с детьми - больничные, садики, собрания, нормированный график.

Внешность - да, особенно по весу. Помню, как нужен был учётчик-оператор, пришла толковая девушка, да, с боков свисало, главное, она неплохо разбиралась, но, бля**, лицо компании!!! В итоге одобрили какую-то пигалицу после универа, которая делала ошибок столько же, сколько и вздохов, потом ушла. Как-то раз парня не взяли из-за накрашенных черным ногтей.

И что особенно бесило, отдел персонал часто брал людей за бабки, выбрасывал анкеты тех, кто мог бы подойти...

По семейному положению, ориентации дискриминации не было. В офисе работали открытые геи, неженатые, разведенные и т.п. Но на алиментщиков смотрели под лупой. Смотрели соцсети, что пишут, в каких темах участвуют. Так что лучше всего выкладывать котиков и поздравлялки.

 

Edited December 4, 2024 by MaxMar
Дополнение

[Yar 7917]

В 04.12.2024 в 16:18, MaxMar сказал:

Нравилось моему столичному руководству видеть молодые рожи, при том, что зачастую молодняк ничем не утруждался и сваливал при первых же трудностях, для 35+ было категорическое нет.

Тоже поработал в такой компании, директорам хотелось видеть красивую картинку в офисе, но бизнес-модель оказалась нежизнеспособной. Когда некому передавать опыт, в том числе организации процессов, то все работает плохо.

Вспомнил ещё один вид дискриминации - по образованию, в смысле по наличию корочек об окончании вуза даже для тех должностей, на которых это образование и не требуется, где достаточно полугодовых курсов и практики

[MaxMar 269]

38 минут назад, Yar сказал:

Вспомнил ещё один вид дискриминации - по образованию, в смысле по наличию корочек об окончании вуза даже для тех должностей, на которых это образование и не требуется, где достаточно полугодовых курсов и практики

Образование - это ж "святое". Кого только у нас не брали  - и учителей, и социологов, что дешевле было, то и заканчивали. Зато одного мужика, закончившего ПТУ, очень толкового, на котором вся ремонтная служба держалась, как хотели повысить до руководителя, так такую трагедию раздули - отдел охраны труда зарубил! 

[ElijahCrow 2757]

В 24.12.2024 в 23:45, Yar сказал:

Вспомнил ещё один вид дискриминации - по образованию, в смысле по наличию корочек об окончании вуза даже для тех должностей, на которых это образование и не требуется, где достаточно полугодовых курсов и практики

Кстати, иногда бывает и наоборот: "у вас высшее образование, зачем вам эта должность?" Но в целом, тут скорее общая девальвация системы высшего образования, когда "корочки" не сильно ценятся. Точнее, они гарантируют, что человек умеет учиться и худо-бедно освоил программу средней школы. 

[Yar 7917]

16 минут назад, ElijahCrow сказал:

Но в целом, тут скорее общая девальвация системы высшего образования, когда "корочки" не сильно ценятся.

Мне кстати очень любопытно, какие требования к образованию предъявляют работодатели в европейских странах. Профессии типа доктора понятно, образование необходимо. Про IT сферу наслышан, что смотрят не на образование, а на опыт работы и навыки. В целом интересно, является ли обучение в хорошем вузе пропуском в лучшую жизнь

[ElijahCrow 2757]

7 минут назад, Yar сказал:

В целом интересно, является ли обучение в хорошем вузе пропуском в лучшую жизнь

Или наоборот: лучшая жизнь открывает возможности для хорошего образования )))

Кажется, Европа испытывает те же трудности, что и Россия, в этом смысле: избыток людей с высшим образованием, часто в сферах не самых востребованных. Впрочем, есть исключения, например Швеция, где основная масса людей за высшим образованием не гоняется.

Я знаю историю нейрохирурга из нашей области, который эмигрировал в Германию. Учился ли он в местном ВУЗе или нет - не скажу, но он со своим опытом и дипломом оказался востребован в ФРГ. Предположу, что в любой работе человек должен иметь документ подтверждающий его квалификацию. 

[MaxMar 269]

В 09.01.2025 в 09:29, Yar сказал:

Мне кстати очень любопытно, какие требования к образованию предъявляют работодатели в европейских странах. Профессии типа доктора понятно, образование необходимо. Про IT сферу наслышан, что смотрят не на образование, а на опыт работы и навыки. В целом интересно, является ли обучение в хорошем вузе пропуском в лучшую жизнь

В европейских странах, в основном, профильное образование. У меня на работе есть "ученики" - это второклассники старшей школы (думаю, можно сравнить в техникумом или училищем, это образование сразу после начальной школы, уже по конкретной специальности). У них есть уроки в школе, а у нас что-то вроде оплачиваемой практики (в том смысле, что они обучаются прямо на месте и получают за это копейки), но работают довольно много. Приходит какая-то женщина вроде куратора, что-то им параллельно объясняет. Они учатся три года, потом устраиваются на работу. Если хотят учиться в ВУЗЕ, тогда учатся четыре и получают какую-то "матуриту" (я так понимаю, сертификат об обучении этой специальности), на основании которой могут поступить в ВУЗ. Но ВУЗ для тех, кто хочет быть преподавателем, узким специалистом, "большой шишкой". В основном чехи получают вот такое профильное образование, им хватает. Но высшее требуют уже крутые компании, которым нужны "большие спецы". Как говорят местные, они бы и рады получить высшее, но условия требуют пораньше слезть с шеи родителей и обеспечивать свои потребности, здесь не стремятся "кормить студента", разве что семья состоятельная.

Слышал, что в Германии по-другому, там модно быть "вечным студентом".

А вот про ИТ тоже слышал, что европейцы не любят обучать новичков со студенческой скамьи, им сразу подавай навыки. А навыкам как раз обучают в старших школах, на практике. То есть такое, как "получу корочку", а потом "пристроюсь куда-нибудь" не работает.

А самое удивительное, что образование, полученное в одной стране, в другой "не пляшет". Нужно подтверждать. Чешское образование, к примеру, для Германии не годится, как и русское, украинское. Если ты готовый специалист с именем - тогда "добро пожаловать", а если нет, нужно практиковаться, подтверждать, учиться на курсах.