Известные ЛГБТ-персоны

Да, работодатели крайне неохотно берут на работу молодых девушек и женщин, особенно замужних. У нас одна вот так ушла в декрет, а меньше чем через год явилась. Пришлось увольнять человека, которого взяли на ее место. Но это полбеды. Мадам начала вести себя крайне нагло и агрессивно, постоянно спекулировала ребенком, отказывалась от поручений, работала спустя рукава. Хотели ее уволить, да не тут-то было. Оказалось, что по закону ее нельзя сократить или уволить ( а в данном случае речь шла о перезаключении контракта) до того, как ребенку исполнится 6 лет! У всех веки от нее дергались, пока она сама не ушла.  Кстати, по ходу выяснилось, что с ребенком постоянно сидела то одна бабушка, то другая, а эта мамаша делала что хотела.

Больничный придется предоставлять, потому что болезнь - непрогнозируемые вещи. Все люди болеют или могут заболеть в любой момент. Другое дело - должен ли он быть оплачиваемым. Я думаю, нет. Но с одной оговоркой - при условии минимальных налогов и взносов. Мы треть зарплаты отдаем за больничные, пенсии и прочее. думаю. справедливее будет самим решать - платить эту треть за соц. гарантии, или получать, но тогда уже сам думай, как обеспечивать себе подушку безопасности. Беременность и роды - события прогнозируемое, поэтому не вижу справедливости в том, что работодатель обязан сохранять рабочее место.  Да пожалуйста, только почему-то все в США едут, а не оттуда бегут... 

Почему же? В общем и целом все обосновывается с т.з. возможных экономических потерь. Согласись, отказ клиента от услуг педиатра-гея в России достаточно вероятен. Это несправедливо и дискриминационно, это гомофобия, но бизнесмена это волнует мало. Деньги гомофоба - это деньги. 

В отделе моего парня не так давно молодой сотрудник появился утром на работе с порезанным лицом. На вопрос, что случилось, он придумал сказку о том, что утром (в пять утра) стеклил лоджию, стекло упало ему на голову и разбилось, порезав лицо. Однако ушлые сотрудницы мигом определили, что порезы не от стекла, а от когтей. Короче, ему пришлось сознаться, что он таки загулял и явился домой под утро. Жена, будучи  вне себя от счастья, что он жив, расцарапала ему лицо.

Можно же вопрос и по-другому поставить - зачем предоставлять женщине даже тот месяц? Или зачем предоставлять работнику больничный? Вопрос не в том, что кто-то кому то что-то должен. Вопрос в том, в каком мире мы хотим жить и что нам вообще нужно. Нет никакой априорной обязанности работодателя перед работником и наоборот. И идеальной модели трудовых отношений нет. Единственный разумный подход - заявлять о своих потребностях и находить компромисс. В США он сложился так. В моей картине мира так быть не должно. Если бы я жила в США как женщина, меня бы это не устраивало и я искала бы других условий. Но возможно, зарплата там  позволяет нанимать няню, кормилицу... Не знаю. Но это не вопрос того, как должно или не должно быть в принципе. Это вопрос того, устраивает это людей или нет. И почему. Исходя из каких ценностей?