Компания OpenAl, разработки ИИ, генеральный директор. Я уже давно наблюдаю процессы "культурной трансформации" компаний в отношении персонала. Пришлось участвовать. От этих "товарищей" поступают тревожные сигналы. Мол, компания, работа - это семья. Совместные мероприятия, поездки, плюшки, беседы, потом оценивание персонала, установка планок, показателей, превышение, повышение, планы к повышению. Премия в итоге. А параллельно рекомендации, как оптимизировать время. Была даже статья, как экономить рабочее время на походах в туалет. Конечно, это маразм... Но ведь эти методики Маккинзи хорошо обкатаны на Западе. Оттуда и тренд на самодостаточных одиночек, у которых на всё остальное просто не остаётся моральных сил.