Таблица лидеров

Короче сказал я коллегам и в первую очередь парню, в которого влюблен. Он сказал, что догадывался, я плохо скрывал (да я и не скрывал), и что я самый интересный чел, с которым он общался. Ну от неразделенной любви к натуралу это не спасает, конечно, но чуть легче стало))

Подвели итоги года. Мое подразделение единственное в стране, которое не только выполнило, но и сильно перевыполнило план по всем показателям 2023, все остальные имеют недовыполнение. Горжусь ли я этими показателями - не особо, объективно это просто стечение обстоятельств, статистика и математическое ожидание, и огромное количество непрогнозируемых факторов. А вот чем, кем я горжусь - это своими сотрудниками. У меня текучка ноль, и я точно знаю, что никто на сайтах поиска работы не сидит. И мне было безумно гордо, черт возьми, когда десятки отделов перечисляли в отчете - 18 человек уволено, столько то вакансий закрыто, 14 человек, 10 человек за 2023, у меня ноль. Это моя заслуга. Мои сотрудники, все, божественны, настолько, что я могу практически вообще ничего уже не делать, я отдыхаю на работе. Они даже сами уже понимают что им нужно сделать, и понимают лучше меня, и достигают высочайших показателей. Я еще какое-то письмо с запросам не прочитал, или прочитал, но не вник глубоко, а они уже мне говорят "мы вот тут ответ подготовили, то-то сделали, посмотри, можно отправлять". При этом, они не перегружены, я даю им выходной среди недели (они с руководством не взаимодействуют - на мое усмотрение), если вижу что они все сделали - отправляю домой, смысл до формальных 17-00 или 18-00 кресло жопой продавливать просто потому что так положено? Поезжай пораньше домой, пока пробок нет. Выходной за то что в субботу-воскресенье дежурят (ну это где-то пару часов нужно потратить за компом и телефоном). В других регионах страны это просто в нагрузку людям дают, а я считаю это несправедливо - с хрена, даже по 2 часа в субботу-воскресенье должен сотрудник тратить просто так? Многие руководители (не очень умные и не очень талантливые) считают, что порядок и дисциплина - залог успеха, ну или как минимум их обязанность это обеспечить. И вот это святое "не нравится - никто не держит, пиши заявление". Это раковая опухоль, мина под будущее - такой подход. Нихера. То что от звонка до звонка чел отсидел на рабочем месте, сделал ровно то что потребовал начальник успех не приносит. И "не нравится- уходи, не держим" просто потому что начальник долбоеб, на 50 лет отставший в представлениях об управлении. И я могу сказать точно, что на такой либеральный подход есть живой отклик, благодарность и ответственность не из страха, а из совести. Нас тестово перевели на частичную удаленку. Ну типа современные компании, конкуренты предлагают удаленку частично, нужно следовать в тренде. Во всех отделах люди чуть не подрались, кто в какие дни (ну понятно, всем хочется вместе с выходными, пятницу-четверг, или понедельник-вторник), дошло до того что просто жребием тянули дни. Мой отдел отказался от удаленки, сказали что и выходных на неделе хватит. Сами отказались, сказали, что им легче работать когда рядом физически в офисе, потому что мы постоянно все обсуждаем. Когда КомДир услышала - не поверила, что люди сами отказались не ехать на работу. Пожалуй, единственное что меня сейчас вдохновляет и что-то позитивное и оптимистичное вносит в мою жизнь. Я смотрю на свой отдел, смотрю на другие (в нашей географии, и не в нашей), и думаю "какой же я ох*енный", что смог это создать с нуля, что у моего отдела лучшие по всей стране показатели. что мои люди с радостью идут на работу, и им интересно... Сам себя не похвалишь - никто не похвалит.