Таблица лидеров

Короче сказал я коллегам и в первую очередь парню, в которого влюблен. Он сказал, что догадывался, я плохо скрывал (да я и не скрывал), и что я самый интересный чел, с которым он общался. Ну от неразделенной любви к натуралу это не спасает, конечно, но чуть легче стало))

Стас, я прям не знаю что сказать. Толи похвалить, Толи поругать. Это смелость на грани безумия. А учитываю обстановку в стане, за гранью безумия. Но я тебя прекрасно понимаю, хотя хз зачем это говорить человеку с которым 100%знаешь что ничего не выйдет, но... Аналогично. Надеюсь это будут напрасные переживания!

Я там перманентно последние несколько лет) Глубже падать некуда, я уже дна достиг, я не боюсь потерять жизнь. Ну а если даже жизнь не страшно потерять, то все остальное тем более не страшно. Я не думаю, что будет холивар, мои сотрудники интеллектуальные, думающие люди. Но даже если и будет - да похер, похоливарим, мне терять нечего уже)

Будем теперь все держать кулачки, чтобы все было прекрасно!

Спасибо, мне очень приятно. На самом деле, проблемы все - в личном, в работе, глобально в политике - из-за того, что люди врут, скрывают, недоговаривают. Все конфликты в мире из-за этого. Человек имеет какую-то свою внутреннюю мотивацию, и, исходя из нее, действует. Мы со стороны, не зная этой мотивации, просто воспринимаем его как долбоеба, самодура. А это не так, если человек не умственно отсталый, его действия имеют логическое объяснение, ему просто нужно рассказать, чем он руководствовался. Я действительно горжусь своим отделом, я его создал, я подобрал людей и и это то, чем можно гордиться без скромности, пожалуй, единственное, что у меня в жизни получилось. Но рецепт простой - не дистанцироваться от подчиненных, обсуждать с ними все. Мы вместе принимаем решения, не я, чтобы потом им по факту сообщить. Собеседования мы проводим всем отделом. Ни кандидатам, ни моему отделу было непонятно, что это за новшество. Я объяснил, и это работает. У меня текучка нулевая, когда в других отделах за год половина состава меняется. Это единственное, что у меня в жизни получилось...

8 апреля Солнечное затмение в Овне закрывающие коридор затмений . Смелые решения в деловой сфере приветствуются, но если эти проекты были начаты ранее (ретро Меркурий все ещё в действии) , повышение способности к приспособляемости. Импульсивности в сфере личных отношений лучше не поддаваться

У меня в окружении нет людей с нулевой эмпатией и отсутствием поведенческого интеллекта. По этому же принципу я подбираю сотрудников. Они все поняли.

Рассказать то можно, вот будут ли слушать. Порой хоть обрасказывайся и миллион логических доводов приведи, результат будет нулевой. То то и страшно.

Боюсь, я не так оптимистично настроен, как ты и Яр, надеюсь, другое мнение тоже примется? Первое время после признания все думают, типа: ну и чо такого, ну гей и гей, ваще пофиг. Но часто почему-то чуть позже начинается холивар. Как правило, его постепенно раскручивает тот, кто менее всех толерантен, или кто прикидывался таковым, чтобы вписаться в нужное общество, например, рабочий коллектив. Стас, я не нагоняю. Но переживаю и боюсь за тебя. Не хочется, чтобы ты потерял хорошее место работы и, не приведи вселенная, упал в депру!

Ну, я начальник, что они скажут))) На самом деле у меня потрясающий отдел, я этими ребятами горжусь, они и люди и профессионалы очень хорошие. Я особо и не скрывал, просто мы шутим постоянно, у них были сомнения, я шучу или нет. Теперь сомнений нет. Восприняли все спокойно

Если признание было совершено из стремления действовать, добиться, пусть не взаимности, хотя бы ясности в отношении, то похвалить. Если же из тогда можно и по шее дать, чтоб шестерёнки в голове встали на место. Жизнь не безделушка, не разменная монета. Нас приучили обесценивать ее значение, ведь тогда так гораздо проще посылать людей умирать. Я понимаю, в состоянии депрессии все видится иначе, но это тоже болезнь, как простуда или грипп, и ее нужно лечить, не доводя до крайности. Извини за резкие слова, но сейчас все же стоит оценивать риски и не переоценивать свои силы. Стас, ты когда-нибудь был в следственном отделе как подозреваемый?

Похер) цензировано)) Переживать за то , что уже сделано не продуктивно )

Моё восхищение твоей честностью, смелостью и прямотой ), могу только пожелать, что бы всё сложилось хорошо. Полегчало уже лучше ) Беспокойство вызывает ситуация в стране

Стас, респект за твою смелость. Ты живое воплощение фразы "хочешь жить в нормальном мире - начни с себя". Ты построил классную команду, крутой руководитель и адекватно к людям относишься. Это очень большая редкость. И твой каминаут в коллективе очень вписывается в концепцию здоровых отношений в коллективе. Очень уважаю. Страдания по натуралу это больно, мое сочувствие.

Подвели итоги года. Мое подразделение единственное в стране, которое не только выполнило, но и сильно перевыполнило план по всем показателям 2023, все остальные имеют недовыполнение. Горжусь ли я этими показателями - не особо, объективно это просто стечение обстоятельств, статистика и математическое ожидание, и огромное количество непрогнозируемых факторов. А вот чем, кем я горжусь - это своими сотрудниками. У меня текучка ноль, и я точно знаю, что никто на сайтах поиска работы не сидит. И мне было безумно гордо, черт возьми, когда десятки отделов перечисляли в отчете - 18 человек уволено, столько то вакансий закрыто, 14 человек, 10 человек за 2023, у меня ноль. Это моя заслуга. Мои сотрудники, все, божественны, настолько, что я могу практически вообще ничего уже не делать, я отдыхаю на работе. Они даже сами уже понимают что им нужно сделать, и понимают лучше меня, и достигают высочайших показателей. Я еще какое-то письмо с запросам не прочитал, или прочитал, но не вник глубоко, а они уже мне говорят "мы вот тут ответ подготовили, то-то сделали, посмотри, можно отправлять". При этом, они не перегружены, я даю им выходной среди недели (они с руководством не взаимодействуют - на мое усмотрение), если вижу что они все сделали - отправляю домой, смысл до формальных 17-00 или 18-00 кресло жопой продавливать просто потому что так положено? Поезжай пораньше домой, пока пробок нет. Выходной за то что в субботу-воскресенье дежурят (ну это где-то пару часов нужно потратить за компом и телефоном). В других регионах страны это просто в нагрузку людям дают, а я считаю это несправедливо - с хрена, даже по 2 часа в субботу-воскресенье должен сотрудник тратить просто так? Многие руководители (не очень умные и не очень талантливые) считают, что порядок и дисциплина - залог успеха, ну или как минимум их обязанность это обеспечить. И вот это святое "не нравится - никто не держит, пиши заявление". Это раковая опухоль, мина под будущее - такой подход. Нихера. То что от звонка до звонка чел отсидел на рабочем месте, сделал ровно то что потребовал начальник успех не приносит. И "не нравится- уходи, не держим" просто потому что начальник долбоеб, на 50 лет отставший в представлениях об управлении. И я могу сказать точно, что на такой либеральный подход есть живой отклик, благодарность и ответственность не из страха, а из совести. Нас тестово перевели на частичную удаленку. Ну типа современные компании, конкуренты предлагают удаленку частично, нужно следовать в тренде. Во всех отделах люди чуть не подрались, кто в какие дни (ну понятно, всем хочется вместе с выходными, пятницу-четверг, или понедельник-вторник), дошло до того что просто жребием тянули дни. Мой отдел отказался от удаленки, сказали что и выходных на неделе хватит. Сами отказались, сказали, что им легче работать когда рядом физически в офисе, потому что мы постоянно все обсуждаем. Когда КомДир услышала - не поверила, что люди сами отказались не ехать на работу. Пожалуй, единственное что меня сейчас вдохновляет и что-то позитивное и оптимистичное вносит в мою жизнь. Я смотрю на свой отдел, смотрю на другие (в нашей географии, и не в нашей), и думаю "какой же я ох*енный", что смог это создать с нуля, что у моего отдела лучшие по всей стране показатели. что мои люди с радостью идут на работу, и им интересно... Сам себя не похвалишь - никто не похвалит.