Таблица лидеров

Роскошно.)) Звучит как анекдот, но, вообще говоря, это готовый сюжет порнорассказа. ) Насильник поцеловал жертву в губы - какова интрига! А может, это и не насильник вовсе? ) А потерпевший все это время спал. Два раза. А вот это уже шаблон. И не догадывался, что его... того. Что ж там за попа?

Да нет никакой очереди за забором. Много лет соприкасаясь с рекрутингом, я знаю как сложно найти подходящего человека. Из-за этого при разговоре об увольнении часто повышается зарплата. Профессионализм, лояльность компании и обычная адекватность сочетаются далеко не всегда. Нового сотрудика ещё надо вырастить и неизвестно что получится в конце. Очередь не стоит по массе причин. Он падения уровня образования и завышенных ожиданий соискателей до старения населения (молодёжи на смену приходит всё меньше из-за естественных причин) и роста внимания к личным интересам. Всё меньше людей готовы самоотверженно трудиться во благо компании, но в ущерб себе. Постоянно растёт доля фрилансеров и желающих работать удалённо, что в большинстве случаев не устраивает работодателя. Очередь стоит на самые низшие позиции по квалификации: официанты, администраторы, делопроизводители, менеджеры по продажам и т. д. Но они и работают часто от нескольких недель до нескольких месяцев. Для них больше вакансий и ниже критерии отбора. Они-то как раз терпеть что-либо меньше всего будут. Это не специалист среднего звена с вполне определённой зарплатой, за которую он держется. Учитель может перейти работать в офис с меньшей нервотрёпкой и большей зарплатой в итоге. Да, при смене деятельности вероятно придётся упасть в зарплате, но перспективы хорошие. Так что "очередь за забором" - скорее из разряда самоуспокоения работодателей.))