Таблица лидеров

Я тоже прихожу к этой мысли))) Любое мое действие будет неправильным и, улучшая один параметр, неизбежно ухудшит другой. Может лучше вообще ничего не трогать и ничего не делать, а просто получать ЗП. Возможно, мой функционал в том чтобы всем этим директорам на бесконечных заседаниях было кому высказать свои возмущения, а мне нужно улыбаться, шутить и говорить "оставайтесь на линии, Ваш звонок очень важен для нас" "мы над этим работаем, о проблеме мне доложили, в ближайшее время все урегулируется, все под контролем (нет)". Потому что как только что-то трогаешь и меняешь после истерики одного директора, неизбежно катятся в задницу показатели в зоне ответственности другого директора, и через пару дней устраивает истерики и трясет за грудки уже он. Не работа - мечта, ничего не делать, наблюдать за хаотичными процессами и важно кивать на совещаниях. Только терпение нужно, все это выслушивать)))