Таблица лидеров


Популярный контент

Показан контент с высокой репутацией 03/30/22 в Комментарии блога

  1. 1 балл
    Такие вопросы не задают, потому что кандидат может их истолковать как дискриминацию и начать жаловаться. Хорошие вопросы - о случаях на прошлой работе. Там можно развить тему и спросить, что кандидат делал, чтобы решить проблему, какова была его роль в проекте и какой был результат. Поищи "behavioral interview" в "Гугле".
  2. 1 балл
    Пальмы завозят из Калифорнии
  3. 1 балл
    Подожди, не факт же еще, что ты к нему что-то будешь чувствовать. Может поближе узнаешь и поймёшь, что вообще не твоё.
  4. 1 балл
    И да, и нет. Мы оба тогда струсили. Мой (бывший, нет, не правильно звучит) тогдашний парень и, собственно, я. Мы были смелыми друг перед другом и оказались трусами перед остальными.