Такие вопросы не задают, потому что кандидат может их истолковать как дискриминацию и начать жаловаться.
Хорошие вопросы - о случаях на прошлой работе. Там можно развить тему и спросить, что кандидат делал, чтобы решить проблему, какова была его роль в проекте и какой был результат. Поищи "behavioral interview" в "Гугле".