Таблица лидеров

Я работала и в крупных коммерческих организациях и в очень крупных. И везде, как сказала Лара Я бы даже сказала в очень большой степени зависит от руководителя. Два смежных подразделения в одной компании, делящие одно пространство опенспейса, могут быть организованы совершенно по-разному, в зависимости от положения, веса, статуса, стиля руководства и, конечно, профессионализма руководителя. Еще и от тебя самого многое зависит - самодисциплина и самоорганизация, умение позиционировать себя - это немаловажно. И вот что-то у меня не было опыта работы, когда можно было курить бакмбук. Работать приходилось много, а еще многозадачность - это тоже не упрощает жизнь. Деньги никто просто так не платит. Но, как сказал Кир, работа в таких компаниях позволяет создать подушку безопасности, это да. А еще, если повезет и если есть персональные предпосылки, может помочь создать основу для серьезных невротических расстройств)))

Это, скорее, от начальства зависит, а не от того, государственная это организация или коммерческая. Я работала в крупной коммерческой компании, где у людей не было ни отпуска, ни выходных, ни праздников. И, действительно, часто народ просто создавал видимость бурной деятельности. И в госорганизации, где не принято было задерживаться даже на 15 минут. И здесь люди работали продуктивнее. В моем отделе, во всяком случае.

То что любили и ценили, это хорошо. Но я не согласен с противопоставлением государственного, как спокойного места работы, и коммерческого, как полного отвала башки. У меня в коммерческих переработки особо не было. Восемь часов в день заполнены работой были редко. Более того, периодически возникали проблемы, как заполнить время, чтобы начальство видело, что работаешь. Так отчёты, которые можно было сделать за полчаса, делались по три дня. Но при этом оплата не соизмерима. Смысл за 20к выходить из дома? Для того чтобы тебя начальство устно оценило? Это давно уже перестало быть критерием. Моя знакомая в прошлом году ушла из налоговой из-за конфликта с начальницей. А за время работы в коммерческой структуре можно создать подушку безопасности перед возможным уходом.