Таблица лидеров

Правильный взгляд. И это очень правильно. Все эти разговоры о том, что коллектив - это прям семья, - туфта. Никогда это не принимал всерьёз, и правильно делал. У каждого свои интересы, в любом коллективе, многие хотят пробиться. Только одни делают это честно, а другие пускаются в интриги. Я никому из начальства никогда жопу не лизал, не мое совершенно. Ситуации разные были, но, как говорится, минуй нас пуще всех печалей и барский гнев, и барская любовь. Неплохой принцип, кстати. А то, что Стас описал - типичная грязная интрига, чтобы чужими руками вытащить каштаны из огня. Правда я никогда не встречал такого, чтобы начальник просил на себя телегу накатать. Значит, договорился уже с вышестоящим. Дерьмом от этой истории тянет за версту. Так это всего лишь какой то паршивый офис. А прикиньте, что творится на верху властной пирамиды, вообразить страшно - вот где волчья яма. Там принцип простой - или ты, или тебя. И в описанной ситуации этим попахивает. Фиг знает, что у этого "добренького" начальничка в голове - может, там уже многоходовая комбинация созрела. Стаса в случае его отказа не думаю, что выгонят, потому что он, как я понимаю, ценный кадр, но прищемить хвост могут, вполне. Проблема выбора, однако.

Извини не по теме, почему интересно читать Стаса, потому что он честный, он ничего не приукрашивает, не пытается выглядеть лучше и быть «душевным», как ты говоришь. Зато мы присыпаем себя очень часто качествами которыми не обладаем, но выглядим то со стороны лучше.))) Оля, то как ты судишь со своего дивана, это не мнение, это попытка возвысить себя путем оскорбления другого человека. У каждого из нас свои идеалы, цели и методы, но то как ты высокомерно осуждаешь тех кто не живет по твоим идеалам, неправильно. Я не учу тебя, и хорошо к тебе отношусь, но задумайся ты за пять минут опрокинула нового участника форума, ничего не зная о нем, не имея фактов, за что?! Ради твоей какой-то справедливости?! ?‍♀️Это было душевно?? А по теме)) Тип - скользкий конечно, но работа есть работа, и ее надо выполнять, если выполнению твоей работы, хорошо, мешает сотрудник который плохо работает, то его надо увольнять. Как это обставить, с меньшими потерями для себя, думаю ты решишь.