-
При создании темы помните:
- сайт не предназначен для знакомств
- в теме нельзя оставлять номера телефонов, email, любые другие контакты
- спам, рекламная информация запрещена
Объявления
Sign in to follow this
Followers
0
Важные сообщения о форуме и другие аспекты
16 topics in this forum
-
- 25 replies
- 1,794 views
-
- 6 replies
- 1,156 views
-
- 27 replies
- 2,383 views
-
- 4 replies
- 1,356 views
-
- 100 replies
- 8,343 views
-
- 1 reply
- 1,015 views
-
- 43 replies
- 3,101 views
-
- 40 replies
- 2,979 views
-
- 0 replies
- 1,168 views
-
- 0 replies
- 1,145 views
-
- 0 replies
- 1,079 views
-
- 15 replies
- 1,471 views
-
- 27 replies
- 2,927 views
-
- 18 replies
- 1,455 views
-
- 8 replies
- 1,027 views
-
- 18 replies
- 1,660 views
Sign in to follow this
Followers
0
-
Recently Browsing 0 members
No registered users viewing this page.
-
Posts
-
By sollozapada · Posted
Ты мне это разъясняешь? Я знаю как это работает, я все-таки кадровик по специальности) Да, это взносы с ФОТ. Вот это плохо, у человека должен быть выбор - в общий котел на больничные и пенсии, или получать на треть больше и самому о себе заботиться. Да. Но почему он должен сохранять эту строчку в штатном расписании, разве это его проблемы? -
By Кир Aquarius · Posted
Больничные, пособия по родам и уходу за ребёнком платит не работодатель, а государство. Ладно, первые три дня больничного работодатель. При уходе в декрет работницы работодатель финансово не теряет ничего. Не мы, а работодатель за нас. Мы же от социализма не далеко ушли, как кажется. Только пенсионный возраст подняли. Вот при коммунистах такого не было... Для работодателя это не более чем строчка в штатном расписании. Можно уволить в большинстве случаев с 3 лет. Два дисциплинарных, в том числе если отказалась делать функционал, прописанный в должностной инструкции. Или однократное грубое - прогуляла или, там, пьяная пришла. Причём за грубое можно уволить и с ребёнком до 3 лет. А вот беременную уволить можно только при ликвидации организации или истечении срочного трудового договора. С беременными больше проблем.)) -
Да, работодатели крайне неохотно берут на работу молодых девушек и женщин, особенно замужних. У нас одна вот так ушла в декрет, а меньше чем через год явилась. Пришлось увольнять человека, которого взяли на ее место. Но это полбеды. Мадам начала вести себя крайне нагло и агрессивно, постоянно спекулировала ребенком, отказывалась от поручений, работала спустя рукава. Хотели ее уволить, да не тут-то было. Оказалось, что по закону ее нельзя сократить или уволить ( а в данном случае речь шла о перезаключении контракта) до того, как ребенку исполнится 6 лет! У всех веки от нее дергались, пока она сама не ушла. Кстати, по ходу выяснилось, что с ребенком постоянно сидела то одна бабушка, то другая, а эта мамаша делала что хотела. -
By sollozapada · Posted
Больничный придется предоставлять, потому что болезнь - непрогнозируемые вещи. Все люди болеют или могут заболеть в любой момент. Другое дело - должен ли он быть оплачиваемым. Я думаю, нет. Но с одной оговоркой - при условии минимальных налогов и взносов. Мы треть зарплаты отдаем за больничные, пенсии и прочее. думаю. справедливее будет самим решать - платить эту треть за соц. гарантии, или получать, но тогда уже сам думай, как обеспечивать себе подушку безопасности. Беременность и роды - события прогнозируемое, поэтому не вижу справедливости в том, что работодатель обязан сохранять рабочее место. Да пожалуйста, только почему-то все в США едут, а не оттуда бегут... -
Почему же? В общем и целом все обосновывается с т.з. возможных экономических потерь. Согласись, отказ клиента от услуг педиатра-гея в России достаточно вероятен. Это несправедливо и дискриминационно, это гомофобия, но бизнесмена это волнует мало. Деньги гомофоба - это деньги.
-
